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Comment CVideo peut-il réellement lutter contre les préjugés en entreprise?

Le monde professionnel et les procédés de recrutement sont complètement bouleversés par la digitalisation et Internet. Avec le télétravail, il devient possible de réaliser les procédures de sélection de dossiers à distance. De même, l’entretien d’embauche profite également des avancées technologiques et se déroule désormais de manière automatique. Actuellement, les recteurs présélectionnent les potentiels candidats sans avoir à faire auditionner à l’avance chaque profil. Ainsi, il est aujourd’hui possible de réaliser les entretiens par session d’entretien via vidéo interposée, appelé également Cvideo. Si vous souhaitez en savoir davantage sur ce nouvel outil de recrutement innovant, retrouvez dans cet article les informations essentielles sur Cvideo.

CVideo c’est quoi exactement ?

Si vous avez postulé quelque part et recevez une invitation programmant un entretien vidéo différé, les explications suivantes vous seront d’une grande utilité. Même si ce programme n’est pas prévu pour bientôt, vous avez essentiellement besoin de savoir comment fonctionne CVidéo ou l’entretien vidéo différé

Depuis quelques années déjà, les recruteurs adoptent la tendance de l’entretien vidéo différé. Comme il s’agit d’un entretien, il est recommandé d’user de toutes les tactiques pour impressionner le recruteur. Mais avant cela, vous vous posez sûrement des questions sur son déroulement. Voici les explications : 

Un entretien vidéo différé est une étape dans le processus de recrutement pendant lequel le candidat devra répondre directement aux questions de son recruteur. À la différence de l’entretien physique, de celui sur Skype ou de l’entretien téléphonique, CVideo favorise le rapprochement du recruteur avec le candidat. Ce dernier pourra dans ce cas répondre à des questions spécifiques données par le recruteur via vidéo et directement sur l’outil Cvideo. Il enregistre la séquence vidéo à l’aide de sa webcam, son smartphone ou sa caméra. Cet entretien dure en moyenne 20 minutes, le temps que le candidat réponde à la série de questions posées

Comment se connecter et utiliser Cvideo ?

Cette plateforme de vidéo recrutement est destinée à enregistrer des vidéos automatisés. Elle est particulièrement recommandée pour les agences de travail ou les entreprises recruteurs. Cela quelle que soit la taille de la structure concernée. 

Cvideo demeure d’ailleurs bénéfique pour avoir des supports vidéo de présentation de vos potentiels candidats. Elle facilite également l’évaluation de chaque postulant en analysant réellement leur savoir-faire. Rien de mieux que cet outil pour une entreprise d’obtenir des informations pertinentes sur ses candidats, au lieu de scruter uniquement leurs dossiers. 

Toutefois, entreprises ou candidats doivent savoir comment se connecter à Cvideo. Pour se faire, il suffit de suivre les étapes suivantes : 

1re étape : créer un profil pour votre entreprise

Puisqu’il s’agit d’une plateforme professionnelle, il est nécessaire de s’inscrire en tant qu’entreprise pour pouvoir partager l’accès à vos candidats. Votre inscription sera validée une fois les renseignements essentiels dans le formulaire d’inscription rempli convenablement. Vous recevez après un e-mail vous permettant d’accéder à votre compte

2e étape : conception d’une session vidéo 

Une fois ayant accès à votre compte Cvideo, vous pouvez inviter vos candidats à une session d’entretien différé. L’outil vous permet par ailleurs de décrire autant que possible le poste souhaité avec la série de questions adaptée au profil. Vous disposez en effet de deux options pour les questions, notamment par enregistrement vidéo ou en les rédigeant directement sur l’outil. 

3e étape : comment gérer la session vidéo ? 

L’outil Cvideo intègre également une fonctionnalité d’administration pour examiner les profils de chaque candidat invité. Ce volet permet dans ce cas d’avoir un fichier résumant les séquences vidéo

Nos conseils pour bien réussir sa CVidéo 

Il n’est pas facile à un candidat de passer un entretien d’embauche, quels que soient les outils utilisés pour le réaliser. Ainsi, pour se préparer à un entretien vidéo différé via Cvidéo, soyez attentifs aux conseils suivants : 

  • Tout d’abord, après avoir reçu votre invitation, vous pouvez vous renseigner auprès du recruteur sur les modalités de l’entretien. Cela vous permettra d’avoir les séries de questionnement à répondre. Généralement, ceux-ci vous seront communiqués par mail ou par vidéo ; 
  • De votre côté, vous avez le droit d’enregistrer l’entretien à plusieurs reprises jusqu’à ce que vous soyez satisfait du résultat. Pour mettre toutes les chances de votre côté, il est recommandé de bien choisir le cadre pour la prise vidéo ; 
  • Entraînez-vous à votre entretien vidéo : l’idéal est de le préparer et de le répéter régulièrement avant la prise finale

CVidéo : bonne ou mauvaise idée concernant les préjugés en entreprises

Les recruteurs sont friands des nouveaux outils technologiques, comme Cvideo. Pour l’entreprise, cette plateforme lui permet de profiter d’un gain de temps pour sélectionner rapidement les candidats. De même, ceux-ci bénéficient d’un même traitement réduisant à néant les préjugés en entreprises. Les profils sélectionnés à l’entretien vidéo différé répondront en effet à une même série de questions sans la moindre discrimination. 

Ainsi, en voyant un nom étranger, le recruteur a tendance à développer des préjugés autour du candidat. En visionnant l’entretien, il est possible de lever tous préjugés à l’égard de la personne étrangère. Il est par exemple facile de vérifier ses compétences linguistiques, son savoir-faire, etc. 

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